تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی منتفی است و دولت پرداخت مستقیم حقوق را جایگزین کرده است.

1. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی فعلاً امکان‌پذیر نیست.
   • رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده با قوانین فعلی، دولت نمی‌تواند نیروهای شرکتی را به استخدام مستقیم یا قراردادی دولت تبدیل کند.
2. دلیل اصلی، موانع قانونی است.
   • سقف ۱۰ درصدی نیروهای قراردادی در ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری تقریباً در همه دستگاه‌ها تکمیل شده است.
   • ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم نیز دولت را موظف به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی کرده و اجازه افزایش کارکنان دولتی را نمی‌دهد.
3. تبدیل وضعیت حتی ممکن است باعث کاهش حقوق شود.
   • نیروهای شرکتی اکنون مشمول قانون کار هستند که امسال افزایش حقوق بیشتری نسبت به کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری داشته است.
   • بنابراین در شرایط فعلی، تبدیل وضعیت می‌تواند موجب کاهش دریافتی بسیاری از آنها شود.
4. راهکار دولت: «پرداخت به ذی‌نفع نهایی».
   • دولت حقوق را مستقیماً به حساب کارکنان واریز می‌کند، نه به حساب شرکت واسطه.
   • هدف این است که:
     • حقوق به موقع پرداخت شود.
     • بیمه و مالیات به‌درستی پرداخت شود.
     • تأخیرها و تخلفات شرکت‌های واسطه کاهش یابد.
5. شرکت‌های واسطه حذف نمی‌شوند.
   • به دلیل قوانین موجود، قرارداد همچنان با شرکت خواهد بود، اما نقش مالی آنها محدودتر می‌شود.
6. سود شرکت‌های تأمین نیرو کاهش می‌یابد.
   • حاشیه سود آنها از حداکثر ۱۰ درصد به حدود ۲ تا ۳ درصد کاهش پیدا می‌کند.
7. برای استخدام رسمی امتیاز ویژه در نظر گرفته شده است.
   • نیروهای شرکتی در آزمون‌های استخدامی دولت، بر اساس سابقه خدمت تا ۴ امتیاز دریافت می‌کنند تا شانس قبولی بیشتری داشته باشند.
8. سامانه «سایر» ایجاد شده است.
   • اطلاعات حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در این سامانه ثبت می‌شود تا وضعیت آنها، سوابق و نحوه پرداخت حقوق شفاف شود.
9. قراردادهای استاندارد و نظارت بیشتر اجرا می‌شود.
   • قرارداد واحد برای همه نیروهای شرکتی تدوین می‌شود.
   • شرکت‌های متخلف رتبه‌بندی، جریمه و حتی از ادامه فعالیت محروم خواهند شد.

جمع‌بندی

این مصوبه به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی نیروهای شرکتی نیست. بلکه دولت تلاش کرده با حفظ قوانین موجود:

• حقوق را مستقیم و به‌موقع پرداخت کند،
• بیمه و مزایا را شفاف کند،
• سود شرکت‌های واسطه را کاهش دهد،
• و برای استخدام‌های آینده به این نیروها امتیاز ویژه بدهد.

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، هرگونه تبدیل وضعیت منوط به تصویب قانون جدید توسط مجلس است.